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职位描述：
岗位职责：
1. 参与制定培训中心运营战略，根据运营战略制定培训学校运营组合策略和运营计划，经批准后组织实施
2. 负责制定培训中心整体运营计划，组织、协调各种资源，确保整体经营目标的达成。
3. 负责制定并根据集团要求及时调整《责权体系表》，对下属培训学校做好责权体系的宣导培训
4. 定期对培训学校的流程进行督导，确保内部管理规范，无违反授权体系、核心制度、流程的行为；
5. 对审批流程做归类总结，分类提炼出常规性、周期性的、错误较为普遍的事项审；
6. 组织完成各培训学校学年经营计划与预算设计，为财务编制预算提供经营基础数据；
7. 参与公司战略计划和年度经营计划的制定，协助分管副总经理建立、调整培训中心经营组织构架，建立、拓展、调整产业结构与经营；
8. 负责对审计提出的问题对各培训学校核实，并制定整改方案，经批准后实施整改；
9. 制定重点方案提报时间表及方案模板，及时提示并协助培训学校向总经理办公会提报经营规划、工作计划等重点工作方案；
10. 完成其它领导交办事项。
任职资格：
1. 全日制本科以上学历，3 年以上企业运营管理工作经验；
2. 熟悉企业业务和运营流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和执行力；
3. 掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；
4. 善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；
5. 熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；
6. 具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；
7. 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
8. 善于协调、沟通，责任心、事业心强；
9. 亲和力、判断能力、决策能力、数据分析能力、计划能力、谈判能力强；
10. 良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。