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岗位职责：
1.参与制定公司发展战略，协助办公室主任编写分公司人力资源发展规划。
2.协助办公室主任制定与完善公司人力资源管理制度及操作流程，并做好宣贯工作。
3.协助办公室主任组织相关部门开展工作分析，合理设置工作岗位，科学评价岗位等级，拟定各部门与各基层单位的定编、定岗、定员方案。
4.协助办公室主任制定公司招聘计划，并组织实施。
6.协助办公室主任制定公司培训计划，并组织实施。
7.协助办公室主任开展人力资源培养与开发工作，加强人才队伍建设，尤其是核心人才队伍建设。
8.协助办公室主任实施员工考评与绩效考核工作，根据考评结果实施激励约束。
9.协助办公室主任开展公司人资预算与成本分析，有效管控各项人资成本支出。
10.根据上级单位批复的工资总额，协助办公室主任编制使用计划。
11.落实员工社会保险、公积金、年金管理工作及意外伤害险的投保理赔工作。
12.协助办公室主任做好员工关系管理，监督下属做好调配管理、劳动合同（或劳务协议）管理、劳动纪律管理、员工矛盾处理以及员工进出手续办理等。
13.协助办公室主任做好各类人资报表与费用支出手续。
14.协助办公室主任制定本部门年度工作目标、工作计划和具体实施方案。
15.完成领导交付的临时性工作。
任职要求：
1.高度认同中国交建、天航局的战略追求、核心价值观和企业文化，具有较强的事业心和责任感，有良好的政治素养和职业素养。
2.具备三年及以上人力资源管理经验。
3.大学本科及以上学历。
4.中级及以上职称优先。
5.熟知国家重大战略、行业动态及企业文化、企业战略等，有一定的对外商务接待和社会实践经验。有较强的沟通协调、组织判断能力。特别优秀的可以适当放宽相关条件。