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岗位主要职责： 一、大位置发现 1）按照城市规划步骤以及规定的频率，持续对分公司管辖城市中已知的潜在开店位置做梳理； 2)对空白区域实地走访，补充发现可开店大位置； 3）根据年度发展目标，提出大位置开发优先次序的建议； 4)与总部联动，优化适用于各城市的大位置推荐模型。 二、小位置预估 1)有效采集已有店或新选址的小位置特征信息并用于分析； 2）对发现的可开店大位置内部不同区域小位置质量做出等级评估或提供评估参考信息； 3)掌握寻找对标门店及预估新选址销量的方法，并能提出迭代意见。 三、已有店复盘 1）按规定频率定期校准能反映已有店客群的围栏，并持续更新； 2)与总部联动，将已有店分析应用于新选址小位置预估模型，以及老店移位分析。 四、应用与迭代 1)有效沟通分公司拓展部、资产管理部，协助上级确保大小位置选址要求落实到日常工作； 2)常态与总部对位置数据、标准定义等做到实时反馈、定期交流； 3）完成总部要求的阶段性选址专项工作。 任职要求： ﹣大专及以上学历，1-2年门店选址工作经验，熟练使用办公软件； -对数据敏感，运用技术收集信息并统计的能力； ﹣需经常外出，户外工作意愿强； ﹣良好的团队合作意识，责任心强。