发布：2022-04-11 12:50:22 关注：42498次
宁波大学医学院2022年公开招聘高层次人才公告
一、人才引进计划
| 一级学科 | 学科方向 | 研究方向 | 学术领军人才（人） | 正高（人） | 副高（人） | 优秀博士（人） |
| 基础医学 | 免疫学 | 人体免疫学 | 1 | |||
| 人体生理与病理生理学 | 人体解剖与组织胚胎 | 1 | ||||
| 生理学 | 1 | |||||
| 病理学 | 法医学/病原生物学 | 1 | 1 | |||
| 医学遗传学 | 细胞生物学 | 1 | 1 | |||
| 肿瘤 | ||||||
| 公共卫生与预防医学 | 流行病与卫生统计学 | 流行病学/卫生事业管理与卫生经济学 | 1 | 1 | 1 | 2 |
| 卫生毒理学、环境卫生与劳动卫生学 | 卫生毒理学、环境卫生与劳动卫生学 | 1 | 1 | 1 | ||
| 营养与食品卫生学 | 人类营养/妇幼卫生学 | 1 | ||||
| 合计 | 16 | 2 | 4 | 4 | 6 | |
★引进人数仅供参考，优秀人才按需引进。
二、引进类型与要求
宁波大学高层次人才引进类型分为浙东顶尖人才（a1），浙东领军人才（a2、a3），浙东拔尖人才（b1、b2，正高级职称），浙东骨干人才（c）（副高级职称）和浙东优秀人才（d1、d2）。
（一）基本要求
为人师表，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，忠诚于党和人民的教育事业。具有较强的教学科研和社会服务能力，符合国家关于相应专业技术职务的任职条件要求。身心健康，遵纪守法，品行端正。
（二）岗位要求
应聘具体要求详见宁波大学招聘系统（http://zhaopin.nbu.edu.cn/）。
三、引进人才待遇
（一）学校提供有竞争力的薪酬待遇。a2、a3、b1类人才，可在年津贴制和年薪制中选其一执行
（二）引进人才若符合购房条件可以较为优惠的价格（均价13500元/平方米）购买一定面积的宁波大学人才安居房。若引进人才不具备购房资格，可按相关标准享受安居补助。
（三）浙东骨干人才（c）及以上人才根据实际需要给予科研启动费。
宁波大学高层次人才引进首聘期待遇一览表
| 人才类别 | 安家待遇（两者享其一） | 薪酬待遇 | 科研启动费（万元） | |||
| 常规工资制 | 年津贴制 | 年薪制 | ||||
| 常规工资+年津贴（万元） | 年薪（万元） | |||||
| 人才房 | 安家补助（万元） | |||||
| a1 | 协商 | 协商 | —— | 协商 | 协商 | |
| a2 | 购买180户型人才房+安居补助100万元，或协商 | 250 | —— | 常规工资+50/年 | 80 | 400 |
| a3 | 购买180户型人才房 | 175 | —— | 常规工资+30万/年 | 60 | 200 |
| b1 | 购买139户型人才房 | 125 | —— | —— | 45 | 50 |
| b2 | 购买139户型人才房 | 125 | 常规工资 | —— | 35（海外） | 50 |
| c | 购买120户型人才房 | 90 | 常规工资 | —— | 30（海外） | 25（自然科学） |
| d1、d2 | 购买90户型人才房 | 60 | 常规工资 | —— | —— | —— |
四、招聘程序
采用网络应聘方式，应聘者登录宁波大学招聘系统（http://zhaopin.nbu.edu.cn/），进入“立即注册”。或直接发送简历至学院联系人邮箱。
五、联系方式
1. 学院联系人：徐老师，0574-87600674，xuyujie@nbu.edu.cn
2. 应聘系统技术保障咨询电话：0574-87600557 联系人:刘老师
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